Аутстаффинг - это занятость сотрудника, который будет работать по найму, без каких-либо затрат на его соддержание, а также установление с ним гражданско-правовых отношений. Работа выполняется в офисе клиента. Аутстаффинг дает возможность использования рабочей силы и компетенции работника на другую компанию.
Если вы хотите узнать больше об особенностях и преимуществах аутстаффинга, то вам стоит пройти по ссылке https://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing и ознакомиться с предложением Аутстаффингового агентства "Ваш кадровый советник"!
Аутстаффинг характеризуется делегированием для работы на ваше предприятии человека, который будет у вас работать каждый день, но при этом являться сотрудником другой компании, специализирующейся в какой-то области, например, ведения кадровой документации или найма сотрудников.
Чем характеризуется аутстаффинг?
Компания, которая нанимает сотрудника, несет ответственность за обеспечение персонала, ведение кадровой документации, расчета и выплаты заработной платы и других выплат, указанных в договоре о приеме на работу (например, пенсионных, по болезни, социальных). Компания, с которой вы подписываете соглашение об аутстаффинге также необходимо учесть расходы, связанные с отпуском, обучением или повышением квалификации сотрудников.
Для каких предприятий может быть полезен аутстаффинг?
Аутстаффинг может быть полезен для компаний, которые хотят оставаться малыми предприятиями и не заинтересованы в преобразовании архитектуры базы данных персонала, но при этом им нужен сотрудник только на время. Ведение малого бизнеса связано также с разного рода налоговыми скидками.
Работник со стороны - это выгодное решение для компаний, которые имеют проблемы с поиском нужного сотрудника, важный сотрудник собирается в длительный отпуск, и вам нужно его заменить, а найм нового связан с его тщательной подготовкой и, конечно, с увеличением штата персонала.
Расторжение трудовых отношений с работником, нанятым по аутсорсингу - это быстрый процесс, без затрат, характерных для расторжения трудового договора.
Для каких предприятий предназначен аутсорсинг сотрудников?
Жесткая конкуренция на рынке заставляет предприятия искать новые способы повышения эффективности своего бизнеса и снижения затрат. Одним из решений является аутсорсинг сотрудников. Крупным организациям особенно выгодно пользоваться услугами сторонней компании.